В Ростове-на-Дону прошёл первый федеральный форум «Молодежные лидеры АПК» в рамках образовательной программы «АгроКоманды». В нём приняли участие более 100 студентов аграрных вузов и колледжей со всей страны, в том числе будущие сотрудники компании «Прогресс Агро» — одного из крупнейших агропредприятий Юга России.
Как привлечь молодёжь в АПК
Участники мероприятия обсуждали, как привлекать, поддерживать и развивать молодежь в отрасли сельского хозяйства, а затем защитили собственные промо-проекты по продвижению АПК среди молодёжи. Одним из спикеров программы и членом жюри стала начальник отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова.
Спикер от агрохолдинга рассказала участникам программы, как выстроить систему адаптации и наставничества на агропредприятии, и как это работает на опыте «Прогресс Агро».
Первая встреча с предприятием – это прежде всего незнакомая обстановка, новые люди, множество вопросов и, конечно, страх. Наша задача – помочь молодым сотрудникам мягко войти в рабочий процесс. Ведь от того, как предприятие встретит нового человека, зависит, захочет ли он остаться и расти в профессии.
Анастасия Прасолова, начальник отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро».
Как помочь адаптироваться молодым сотрудникам
Чтобы помочь молодым работникам адаптироваться, в «Прогресс Агро» существует программа стажировки. Она подойдет для ребят, недавно окончивших вуз и не имеющих опыта работы. За каждым из новых сотрудников закрепляется наставник, готовый поделиться своими знаниями и опытом и помочь погрузиться в рабочий процесс. Стажировка длится от 3 до 6 месяцев, молодые сотрудники получают официальное трудоустройство и зарплату, для иногородних предусмотрена компенсация аренды жилья. При успешном завершении обучения, с ребятами заключается бессрочный трудовой договор.
Однако, адаптация на предприятиях компании зачастую начинается задолго до первого рабочего дня. «Прогресс Агро» выстраивает долгосрочную модель подготовки профессиональных кадров. Знакомить будущих сотрудников с профессией здесь начинают ещё со школьной скамьи.
Чем раньше – тем лучше
На сегодняшний день у нас более 20 программ для школьников и студентов. В их числе ежегодные образовательные смены, программа ДПО «Управление проектом: от идеи до международного рынка», целевое обучение в вузах, оплачиваемые стажировки, практики и другие форматы подготовки кадров для АПК.
Анастасия Прасолова, начальник отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро»
Так, например, 27 октября в КубГАУ состоялась встреча в рамках профориентационного проекта «Поступай в КубГАУ» для учеников агротехнологических классов. Два таких класса уже открыты в Усть-Лабинском районе при поддержке «Прогресс Агро». Мероприятие собрало 120 школьников со всего Краснодарского края, где в числе ключевых работодателей аграрной отрасли, выступили представители компании. Специалисты рассказали о преимуществах и перспективах работы как непосредственно в «Прогресс Агро», так и в сельском хозяйстве в целом.
Мы уделяем большое внимание работе с подрастающим поколением. Уверены, что сегодняшние агроклассники через несколько лет станут ведущими специалистами в АПК. И, конечно, каждого из них будем рады принять на наших предприятиях.
Анастасия Прасолова, начальник отдела обучения и развития персонала «Прогресс Агро».
«Прогресс Агро» на своём примере показывает, что в современном мире можно не ждать готового профессионала, а системно создавать его самим, в сотрудничестве со школами, техникумами и вузами.
