Почему уходят специалисты?
Опрос показал наиболее распространённые причины увольнений
Чаще всего причиной увольнения специалистов становятся стрессы и конфликты на работе, рассказывают «Известия» со ссылкой на исследование компании Get experts, которая специализируется на подборе персонала.
Наиболее часто упоминаемые причины ухода с работы — увольнение по собственному желанию (32%), сокращение (20%), закрытие компании (13%), увольнение по инициативе работодателя (13%) и декретный отпуск (13%). Также назывались такие причины, как истечение срока контракта, завершение проекта, учёба и выход на пенсию.
Самыми распространёнными причинами увольнения по собственному желанию называются (в порядке убывания: стрессы на работе, конфликт с руководством или коллегами, профессиональное выгорание, отсутствие возможностей для профессионального роста, отсутствие перспектив карьерного роста, неудовлетворённость финансовым вознаграждением.
Эксперты рекрутинговой компании отмечают, что в среднем опытные специалисты находят работу через 2–3 месяца после увольнения. Рынок труда по-прежнему остаётся кандидатским, в целом ряде отраслей ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели борются за соискателей, обладающих необходимыми компетенциями. И такая тенденция будет сохраняться ещё в ближайшие годы.
Фото: Геннадий Дьячук
