«Профессионалитет» стимулировал перезагрузку системы профильного образования

На Кубани успешно реализуется проект интеграции колледжей и бизнеса

Федеральный проект «Профессионалитет» в пилотном режиме стартовал в Краснодарском крае полтора года назад. Он предполагает тесное сотрудничество работодателей и образовательно-производственных кластеров. Участники подписывают соглашение о партнёрстве, в рамках которого компании получают широкие возможности в управлении образовательными учреждениями – модернизации учебного пространства, привлечении сотрудников с производственным опытом к наставничеству будущих специалистов, участие в разработке и реализации образовательных программ. Основная цель проекта – подготовка молодых специалистов под конкретные требования компаний, чтобы снизить дефицит производственных кадров. В связи с этим программы обучения сокращены по срокам, но не уступают по уровню и объёму знаний и практических навыков, которые студенты получают непосредственно на будущем месте работы.



Одной из участниц федерального проекта стала крупная энергетическая компания Эн+, которая в прошлом году присоединилась к «Профессионалитету». Она сформировала два кластера – ИТ-кластер «Центр развития цифровизации» в Краснодарском крае и энергетический – в Иркутской области. Для компании ИТ-сфера не является ведущей, но, как и многие российские предприятия, Эн+ нуждается в дефицитных специалистах информационных технологий. На сегодняшний день ИТ-кластеров в «Профессионалитете» тоже немного.

В Кубанском диджитал-кластере участвуют два учебных учреждения края – Краснодарский гуманитарно-технологический и Усть-Лабинский социально-педагогический колледжи. В начале этого учебного года прошла первая приёмная кампания в Краснодаре. На неё откликнулись более тысячи абитуриентов: конкурс составил 18 человек на место при среднем проходном балле в 4,8.

– По факту набрали в два раза больше студентов, чем планировали. Из 100 человек почти две трети подписали целевые договоры с Эн+. Это говорит о высоком уровне интереса к обучению в кластере и доверии к Эн+ как к работодателю, – отметила генеральный директор «Эн+ Диджитал» Юлия Щегловская. – На первом курсе студенты изучают основные дисциплины, в числе которых математика, информатика и английский язык. При этом параллельно мы глубоко погружаем ребят в ИТ-тематику. В статусе отличников остались единицы. Это важная информация для нас. Первый год всегда пристрелочный: идёт оценка образовательных программ и уровня знаний студентов, развитие взаимодействия со школами, работа с педагогами.

Серьёзная нагрузка образовательного процесса в «Профессионалитете» начинается сразу, с первого семестра. В новом учебном году планируется принять первые заявления 50 абитуриентов в Усть-Лабинском социально-педагогическом колледже. УСПК уже оборудовали по последнему слову техники. Развивать Усть-Лабинский колледж будут с учётом краснодарского опыта.



«Профессионалитет» на Кубани реализуется в тесном контакте с краевым министерством образования. Половину из развивающихся кластеров курируют компании, основанные Олегом Дерипаской, одна из которых как раз Эн+. Финансирование проекта составляет более 200 млн руб., половина из которых – средства федерального бюджета, 60 млн руб. выделяет Эн+ и 37,5 млн руб. – региональный бюджет.

Инвестиции направляются на ремонт общежития, закупку техники, привлечение персонала. Центр развития цифровизации Краснодарского края – это современный образовательный кампус, оснащённый всем необходимым оборудованием для высококачественной подготовки ИТ-специалистов.

Наряду с базовой образовательной программой госстандарта и профильными предметами «Профессионалитет» предусматривает проектную работу, лекции известных спикеров:

– Мы не забываем и о развитии личностей наших студентов. Отдельное внимание уделяется обучению, так называемым, мягким навыкам – умению общаться, работать в команде и другим, – подчеркнула представитель Эн+. –Разрабатываются дополнительные программы обучения в области ИТ. Например, по информационной безопасности. Ребята смогут наращивать уровень знаний и компетенций для дальнейшего построения индивидуальной карьерной траектории, в основе которой лежат карьерные карты. Они дают понимание стартовых позиций, перспективы карьерного и зарплатного роста в компании. При этом мы приветствуем дальнейшее обучение сотрудников, в том числе получение высшего образования. К слову, один из многих образовательных проектов Эн+ – «Академия IT» для студентов вузов.

ИТ-специалисты входят в число наиболее востребованных специальностей в Эн+: ежемесячно открываются до 25 новых вакансий. Фронт работы крупномасштабный: в компанию входят пять гидроэлектростанций, в том числе одни из крупнейших в России – Красноярская и Братская, а также 16 ТЭЦ. В холдинге говорят: «Работа в Эн+ – это ещё и возможность принять непосредственное участие в формировании будущего России». Основные активы холдинга расположены в Сибири, которая является эпицентром нынешнего и будущего развития экономики страны: разворот на Восток – это реальность надолго, поэтому Сибирь гарантированно будет в фокусе внимания. К тому же развитие экономики невозможно без изменений в инфраструктуре и энергетике.

Эксперты Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» подсчитали долю официально трудоустроенных работников со средне-профессиональным образованием. Он составил 40 % от общего числа. Проблема в том, что каждый год из 800 тысяч выпускников ссузов большинство либо уходит в армию, либо поступает в вуз. Решить её нацелен федеральный проект «Профессионалитет», обеспечивающий адресную подготовку кадров по востребованным специальностям.


Фото Краснодарского гуманитарно-технологического колледжа