Неполный рабочий день: как изменились правила?

С 1 сентября работодатели обязаны рассматривать заявления сотрудников о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней. Ранее законодательство не регламентировало этот срок, сообщает ТАСС.

Соответствующие поправки внесены в статью 93 Трудового кодекса РФ. Напомним, что работодатель обязан перевести на неполный график определенных сотрудников — например, беременных женщин или родителей детей до 14 лет — по их письменному заявлению.

Ранее сообщалось, нужна ли россиянам сокращённая рабочая неделя и что по этому поводу отвечает Минтруд РФ.