С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ вводится понятие «стажировка», сообщает ТАСС. Теперь работодатели будут обязаны заключать со стажёрами срочные трудовые договоры (до 6 месяцев) и назначать им наставников.
Стажировка — это трудовая деятельность, направленная на получение первичного опыта, практических навыков или адаптацию на рабочем месте.
Основные нововведения:
Кто может стать стажёром?
Выпускники или студенты, получающие среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование. Важное условие: работа должна соответствовать специальности или квалификации.
Какие сроки?
Договор можно заключить в течение года после получения образования. Этот срок может быть продлён, если стажёр был призван на военную службу, болел или находился в отпуске по уходу за ребёнком.
Есть ли бонус для стажёров?
Если после окончания стажировки работодатель решит нанять сотрудника в штат, испытательный срок ему устанавливать не будут.
Будут ли исключения?
Новые правила не касаются госслужащих, а также стажировок, которые требуются по нормам охраны труда или для допуска к специфическим видам профессиональной деятельности.
Ранее сообщалось, как можно подтвердить личность несовершеннолетнего ребёнка.
